Un sujet précis
Un webinaire ne peut pas traiter la QVCT en général. Nous partons d'une question concrète que vos collaborateurs se posent réellement.
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Quatre conditions qui distinguent un webinaire suivi d'une session désertée au bout de dix minutes.
Un webinaire ne peut pas traiter la QVCT en général. Nous partons d'une question concrète que vos collaborateurs se posent réellement.
Médecin du sport, psychologue du travail, nutritionniste, spécialiste du sommeil : la crédibilité de l'intervenant détermine l'attention du public.
Sondages en direct, questions écrites, réactions : sans interaction, l'audience décroche vers la douzième minute.
Le replay double généralement l'audience réelle. Nous vous fournissons le fichier et les supports pour le diffuser en interne.
Le format distanciel n'est pas un pis-aller : il permet des choses que le présentiel ne permet pas.
Un webinaire lors d'une semaine QVCT ou d'un lancement de démarche, ouvert à l'ensemble de l'organisation.
Un webinaire par mois sur un thème différent : le format qui installe la QVCT dans le quotidien sans mobiliser de salle.
Une seule session pour tous vos établissements, y compris à l'international, avec un coût par collaborateur touché très bas.
Une entreprise répartie sur douze sites ne peut pas offrir la même chose partout. Les ateliers en présentiel se concentrent naturellement sur le siège, et les sites périphériques finissent par constater qu'ils bénéficient moins de la politique QVCT que le reste de l'organisation.
Le webinaire résout cette inégalité d'accès : un créneau, un intervenant, et tout le monde y a droit dans les mêmes conditions. Avec le replay, même les collaborateurs en horaires décalés ou en déplacement ne sont pas exclus. C'est souvent le socle sur lequel s'appuient les autres actions, plus locales.
Outil, durée, replay, sujets disponibles : les réponses aux questions que les RH nous posent le plus souvent.
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Devis gratuit et sans engagement, réponse sous 24 h ouvrées.