Sondage des collaborateurs
Disciplines souhaitées, créneaux réalistes, niveau de pratique : nous partons de ce que vos équipes demandent, pas d'un catalogue standard.
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Quatre étapes qui font la différence entre un planning théorique et un planning réellement fréquenté.
Disciplines souhaitées, créneaux réalistes, niveau de pratique : nous partons de ce que vos équipes demandent, pas d'un catalogue standard.
Le coach fait le cours. Nous choisissons des profils dont la pédagogie correspond à votre public, débutants compris.
Supports de communication interne, ouverture des inscriptions, séances découverte : un cours dont personne n'a entendu parler reste vide.
Nous suivons la fréquentation créneau par créneau et modifions les horaires ou les disciplines qui ne prennent pas.
La régularité compte plus que le volume : un cours hebdomadaire fixe crée l'habitude, dix cours dispersés ne la créent pas.
Une discipline, un créneau fixe. Le format de démarrage idéal pour valider l'appétence avant d'élargir.
Plusieurs disciplines complémentaires sur la semaine (renforcement, cardio, mobilité), pour toucher des profils différents.
Des cours matin, midi et soir plusieurs jours par semaine, avec programmation renouvelée à chaque saison.
Une salle en accès libre repose entièrement sur la motivation individuelle : il faut décider d'y aller, savoir quoi faire et s'y tenir seul. Dans les faits, une minorité de collaborateurs déjà sportifs s'en emparent, et le reste de l'effectif n'y entre jamais.
Le cours collectif change la mécanique : il y a une heure, un groupe qui attend et quelqu'un qui guide. C'est l'engagement social, bien plus que la discipline personnelle, qui remplit une salle d'entreprise sur la durée.
Disciplines, inscriptions, remplacements, matériel : les réponses aux questions que les RH nous posent le plus souvent.
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Devis gratuit et sans engagement, réponse sous 24 h ouvrées.